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「あの人に聞いて」が減らない会社に、共通していること

マニュアルはある。手順書も配ってある。それでも質問は同じ人に集まる。 原因は「書いていないこと」ではなく、「いつ開く紙なのかが書かれていないこと」にあることが多い、という話です。

読まれないのではなく、開く場面が分からない

社内の文書は、たいてい主題ごとに並んでいます。「値引きの基準」「与信の考え方」「返品対応」。 ところが現場で起きるのは主題ではなく場面です。たとえば「見積を出す直前に、相見積だと分かったとき」。 この場面から主題名にたどり着けるのは、すでに答えを知っている人だけです。 だから、知っている人に聞くほうが速い——それは怠慢ではなく、合理的な判断です。

いま

現場で起きたこと
「見積を出す直前に、相見積だと分かった

↓ どの紙を見ればいい?

  • 値引きの基準
  • 与信の考え方
  • 返品対応

主題の名前しか書いていない=
答えを知っている人にしか引けない
→「あの人に聞いて」

場面の言葉で並べ直す

現場で起きたこと
「見積を出す直前に、相見積だと分かった

↓ 同じ言葉が見出しにある

  • 相見積だと分かったとき
    → 値引きの基準(3.2)
  • 新規で与信が読めないとき
  • 納品後に不具合が出たとき

起きた出来事の言葉で引ける=
本人が自分で確かめられる

図:同じ中身でも、見出しが「主題」か「場面」かで、たどり着けるかどうかが変わります。

同じ質問が集まる場所は、文書の不足ではなく目次の言葉がずれている場所だと考えています。

質問の履歴が、いちばん正確な目次になる

何を書き足すべきかは、想像で決めなくて構いません。 チャットやメールで実際に飛んできた質問を1〜2か月ぶん集め、場面の言葉のまま見出しに変える。 それだけで、どの場面が何度も繰り返されているのかが目に見えます。 ここまでは紙でもできますし、道具を入れる前にやっておくほど後の工程が短くなります。

エースから「奪う」設計にしない

属人化をなくす、という言い方は、いちばん詳しい人にとっては自分の価値を削る話に聞こえます。 目的は、その人が居なくても回ることではありません。 その人が同じ質問に何度も答えなくて済むようにすることです。 棚卸しの席で先にそう伝えておくと、出てくる情報の細かさが変わります。 「これは書いてもいい/これは口頭で」という線引きも、本人に引いてもらうほうが速く、後で揉めません。

今週できる3つ

ここだけ持ち帰っても回ります。順番どおりにやるのが、いちばん速い。

1

聞かれたことを、原文のまま20件書き出す

直近1か月ぶん。言い回しを整えないのが大事です。整えた瞬間に、現場が実際に使っている言葉が消えます。

目安30分/材料=チャットとメールの履歴

2

主題名ではなく、場面の言葉で見出しにする

「値引きの基準」ではなく「相見積だと分かったとき」。20件を並べると、繰り返し起きている場面が数個に収まります。

目安60分/同じ場面はまとめて1本に

3

根拠が「どの文書のどこ」にあるかを1行添える

答えそのものを書き直す必要はありません。出典が付いていれば、読んだ人が自分で確かめられます。

目安30分/ここまでが社内AIの材料になる

ここまでが、そのまま社内AIの材料になります。 道具を入れてから中身を整えるより、整えたものを道具に引かせる順番のほうが、結局は早く着きます。 答えに出典が付いていれば、読んだ人が自分で確かめられる——それも、聞かれる回数を減らす側に働きます。

まずは、どこに何が眠っているかを
30分で一緒に探しましょう。

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